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【科研隊伍】同濟大學專職科研隊伍建設管理辦法(試行)(同濟科〔2018〕1號)
  發表時間:2018-04-02  閱讀次數:2469
      第一章 總則
      第一條 為更好地提升學校整體科研創新能力,支撐一流大學建設、保障重點科研基地的高效運行、支持院系科研團隊建設、產出重大科研成果,學校將進一步依托各院系重點科研基地、科研團隊與學校交叉學科研究等平臺,建設一支相對穩定、結構合理的高水平專職科研隊伍。根據《同濟大學章程》,結合工作實際,特制定本辦法。
      第二條 專職科研隊伍由學校所屬基地、學科和科研團隊等(以下簡稱“科研單位”)以聘用制方式聘用的專職從事科學研究工作的人員組成,上述人員屬于專職科研系列。
專職科研系列人員主要承擔基礎研究、應用基礎研究和工程技術開發等工作,或科研重要平臺和重大工程建設任務,或高新技術轉移和成果轉化等工作,可不承擔教學任務。
      第二章 崗位設置
      第三條 學校單獨設置專職科研系列崗位,各科研單位根據事業發展和學科規劃提出崗位設置和崗位要求,公開招聘專職科研人員。
      第四條 國家重點實驗室、教育部重點實驗室、上海市重點實驗室、國家及省部級工程(技術)研究中心等必須按照重點研究方向及現有團隊情況,根據自身發展規劃提出專職科研崗位需求;新成立的學校交叉研究平臺、各院系承擔重大科研任務的項目負責人及其他科研團隊學術帶頭人可酌情提出崗位需求。
      第五條 專職科研崗位需求由科研單位負責人根據科研發展需要不定期提出,經所在院系黨政聯席會審核后報學校科學技術研究院審批。
      第三章 崗位聘任
      第六條 學校專職科研系列崗位聘任須滿足以下條件:
      (A)基礎研究類
      (一)研究員崗位:
      1.具有博士學位,且擔任海內外知名高校、研究機構副高級或者相當職稱及以上人員;
      2.主持過國家級科研項目(海外經歷者參與過類似級別項目),近五年內以第一作者或通訊作者身份至少發表5篇SCI收錄的高水平學術論文;
      3.首次聘任時,年齡原則上不超過40周歲。
      (二)副研究員崗位:
      1.具有博士學位,且擔任海內外知名高校、研究機構講師、助理教授或者相當職稱及以上人員或博士后出站;
      2.主持過省部級及以上科研項目(海外經歷者參與過類似級別項目),近三年內以第一作者或通訊作者身份至少發表3篇SCI收錄的高水平學術論文;
      3.首次聘任時,年齡原則上不超過38周歲。
      (三)助理研究員崗位:
      1.應為海內外知名高校、研究機構的優秀博士后或博士畢業生;
      2.在學術水平的要求上可參照學校現有的助理教授標準(海外經歷可適當放寬),近三年內以第一作者或通訊作者身份至少發表2篇SCI收錄的高水平學術論文;
      3.首次聘任時,年齡原則上不超過35周歲。
      (B)應用基礎研究類
      (一)研究員崗位:
      1.具有博士學位,且擔任海內外知名高校、研究機構副高級或者相當職稱及以上人員;
      2.主持過國家級科研項目(海外經歷者參與過類似級別項目),近五年內以第一作者或通訊作者身份至少發表5篇SCI/EI收錄的高水平學術論文(其中至少以第一作者或通訊作者身份發表2篇SCI論文,不涉及SCI/EI的學科按學科A類雜志計);近五年內作為主要完成者(前二名)獲得過省部級二等獎及以上科研學術成果獎勵者不做SCI論文要求;
      3.首次聘任時,年齡原則上不超過40周歲。
      (二)副研究員崗位:
       1.具有博士學位,且擔任海內外知名高校、研究機構講師、助理教授或者相當職稱及以上人員或博士后出站;
      2.主持過省部級及以上科研項目(海外經歷者參與過類似級別項目),近三年內以第一作者或通訊作者身份至少發表3篇SCI/EI收錄的高水平學術論文(其中至少以第一作者或通訊作者身份發表1篇SCI論文,不涉及SCI/EI的學科按學科A類雜志計);近三年內作為主要完成者(前三名)獲得過省部級二等獎及以上科研學術成果獎勵者不做SCI論文要求;
      3.首次聘任時,年齡原則上不超過38周歲。
      (三)助理研究員崗位:
      1.應為海內外知名高校、研究機構的優秀博士后或博士畢業生;
      2.在學術水平的要求上可參照現有的助理教授標準(海外經歷可適當放寬),近三年內以第一作者或通訊作者身份至少發表2篇SCI/EI收錄的高水平學術論文;
      3.首次聘任時,年齡原則上不超過35周歲。
      (C)工程技術開發類
      工程技術開發類人員聘任參照以下標準執行:
      1.具有碩士及以上學位;
      2.符合所設崗位需求。
      如需申請專業技術職務,參考《同濟大學專業技術崗位高級職務任職必備條件》中工程設計和產業開發系列任職要求執行。
      學校特聘研究員和人文社科類崗位聘任條件將另行規定。
      第四章 待遇與資金來源
      第七條 學校建立有助于專職科研人員發展的平臺與機制,健全職業發展通道和空間,與現有人員聘用制度及助理教授制度相融合,聘期結束可自由申請其他崗位。
      第八條 專職科研人員的薪酬由基本年薪、單位社保和績效獎勵構成。其中承擔基礎研究和應用基礎研究的,基本年薪和單位社保由學校承擔,由學校下撥給各院系的建設一流大學引導專項資金中支出,績效獎勵由所屬科研單位自行承擔,標準可高于學校編制內同類崗位人員;其他專職科研人員的薪酬由各科研單位自行承擔。
      第九條 專職科研人員戶口、子女教育等問題參照上海市有關政策執行。
      第五章 聘任管理
      第十條 學校成立專職科研人員聘任工作小組,負責專職科研人員聘任工作。小組由科學技術研究院、人事處、發展規劃部、科研管理部、財務處等相關職能部門負責人組成,秘書處設在科學技術研究院。學校定期召開專職科研人員聘任工作小組會議,及時引進專職科研人員。
      第十一條 專職科研人員聘任工作小組審核通過后,由所屬科研單位與被聘人員簽訂崗位責任書,報科學技術研究院和人事處按相應工作程序審批后與學校簽訂聘用合同。
      第十二條 專職科研人員每個聘期為3年,不得超過2個聘期,聘期結束后聘用合同自然終止。
      第十三條 專職科研人員在聘期內應在所屬科研單位全職從事科研工作,學校原則上不受理其3個月以上的出國境申請。
      第十四條 專職科研人員的考核分年度考核和聘期考核。聘期考核由所屬科研單位給出初步考核意見,提交學校專職科研人員考核小組審議。考核小組由相關職能部門負責人和專家組成,考核結果分優秀、合格和不合格三個等級。
      第十五條 考核主要指標為:承擔國家級科研項目、發表高水平學術論文、橫向經費到款、完成平臺建設、學科建設、重大工程項目等任務,考核細則另行制定。
      第十六條 聘期結束后,專職科研人員可根據學校專任教師及其他專業技術系列崗位職務聘任的程序和標準申請應聘相應崗位或申請下一個崗位聘期,也可申請校內其他崗位。聘期內獲取國家高層次人才稱號的納入學校高層次人才服務序列管理。
      第六章 附則
      第十七條 學校鼓勵各重點科研基地和團隊通過招收博士后進一步壯大科研力量,并將博士后隊伍與專職科研隊伍建設合理對接。
      第十八條 工程技術開發類人員聘用須依托省部級重點科研基地或重點科研團隊進行,所需經費自籌。
      第十九條 科研單位自需科研輔助類人員可自行聘用,不屬于本文所指專職科研人員。
      第二十條 附屬醫院、異地研究院等可根據具體情況參照本辦法實施,所需經費自籌。
      第二十一條 本辦法從公布之日起實施,由科學技術研究院、人事處負責解釋。

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